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高管工资如何进行避税筹划？

答：1、把年薪在月工资和年终奖之间进行不同组合，看哪种方案最节税。

核心是最大限度使用低挡并避开临界点。

不过要注意，年终奖只能采用一次，不能多次采用。

2、最大限度采用当地允许的公积金额度，把工资分流。

3、采用股权激励方式。

4、实务更多运用的方法是采用报销方式，不过有弊端。

(1)、弊端

一是增加高管拿票负担，二是发票通常都集中在几项常见费用方面，从而导致这类费用异常，极易被税局稽查。

(2)、常用的方式

企业员工通过超市、商场等购物发票、小票或购物卡等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入;或通过燃油费、停车费、过路过桥费、办公电话通讯费等办公类费用的报销冲抵工资薪金收入。

其他不靠谱的方法，诸如：

不删除离职人员名单，或利用非法获取的人员信息进行虚假申报，在多列企业所得税费用的同时，将虚假申报的工薪数额用于对其他雇员的工薪发放上----现在工资必须银行发放，就没戏了

对于应一次性发放的补发工资，有个别单位为了降低税负而分解至多月多次发放，降低了适用税率----只能事前筹划，事后没戏了

分税目缴纳个人所得税：将同一员工的工资薪金分为工资薪金与劳务报酬分别缴税，降低个人所得税应纳税额-----太显眼哦

5、运用小微企业免税优惠，设立几家与本企业业务能够勾稽的公司，从而挪出资金。