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停薪留职工资表怎么做

可以把个人部分的社保金额做成应发工资,然后减去个人部分的社保金,余额为0.

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同.该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工.合同有效期一般不超过二年.其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等.期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理.此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订.职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理.签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作.原用人单位停止对劳动者工资的发放.

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年.

有的企业出现经营困难或公司暂时不需要太多员工,但又不影响裁员所以实行了停薪留职,大部分公司会给员工每月发放基本生活费和五险一金,并且会鼓励员工其他公司工作,这样不会对企业造成任何损失.
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