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　　为什么要计提工资？提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
　　那么计提工资时的会计分录怎么做呢？?
　　1.计提工资
　　借：××费用（管理/销售等）
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　2.计提社保（企业部分）
　　借：××费用（管理/销售等）
　　贷：应付职工薪酬——社保
　　工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢？
　　1.发放工资时
　　借：应付职工薪酬——工资
　　贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
　　应交税费——应交个人所得税
　　库存现金／银行存款
　　2.上交杜保
　　借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
　　贷：库存现金/银行存款
　　3.上交个人所得税
　　借：应交税费——应交个人所得税
　　贷：银行存款