金沙集团官网:用好oa办公系统的5个关键词
2018-08-23 12:01 来源：金沙集团官网
产品 要想用好oa办公系统，首先要选好oa办公系统，只有选择了正确的，适合自己的oa办公系统，才能够给使用提供保障。 实施 有了好的产品，还要有好的实施。一个企业不可能使用oa系统的全部功能，必须将自己的常用功能和重点功能挑出来，然后本着先易后难的原则来实施. oa系统和企业原有的管理理念、办公方式可能会产生一些摩擦甚至冲突，还有可能会触及一部分人的利益。这就需要实施者平衡好各方面的关系，平衡好效率和规范的关系。oa系统和企业管理之间不是谁服从谁的的问题，而是互相协调、融合、优化的关系。 制度 系统实施完毕后，需要企业制定相应的管理制度予以保障，这个制度也就是使用oa系统的方法、规范和奖惩措施等。 对于每一项使用到的功能，制度文件都应该详细介绍其操作方法、使用对象、责任人，对某些功能还要有奖励和惩罚的措施，如流程怎么使用，文件怎么共享，日记怎么考核等，让员工明确的了解系统的使用方式和规范，这个制度既要约束，又要鼓励。 管理层 有了制度之后，关键在于能否执行到位，而能否执行到位，关键在于管理层的行为。oa系统的使用，非常依赖于管理层的带动作用，如果管理层不重视、不好好使用，那么员工就没法用好。 虽然oa系统提供了开放、扁平化的沟通平台，但如果员工发表的意见、建议和分享总是得不到上级的反�。敲丛惫ぞ突嵝幕乙饫�，再也不愿意在系统中表达了。虽然oa系统提供了便捷的电子化审批方式，但如果领导总是不及时审批，还需要多次打电话催促，那么也会严重打消员工使用系统的积极性. 习惯 在做好以上四点之后，员工就会养成使用oa系统的习惯，从陌生到了解，再到熟悉，再到习惯，那么就可以说员工已经很好的适应了oa系统，这时候员工会觉得非常的方便和高兴，oa系统也就顺畅的运行起来了。 总而言之，企业应该通过各种措施，培养员工使用oa系统的习惯。这些措施中既有硬性的(包括制度和技术上的约束)，也有软性的(包括各种奖励措施)，只有软硬结合，才能保障oa系统的顺利使用。
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