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被员工申请劳动仲裁该怎么办?

与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务,这个问题无法回避.所以,可以说这个官司公司几乎是必输的.

但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失:

第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请;

第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同;

第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调;

第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同;

第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散.我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的.

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