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       代发工资两种模式?

一种方式是协议代发.

就是公司和银行签订代发协议,每月公司人力资源部门做好工资表后,发给财务部门,财务部门审核通过后,把工资总额和工资表给代发银行,银行根据代发协议帮助企业发放到职工个人.以前我们就是采用这种模式,这种模式的好处是银行帮助公司做了部分工资发放工作,减轻了财务工作压力;缺点是银行会尽量拖延工资发放时间,到账速度慢,职工有意见.

以前采用这种方式,我的工资到账时间基本都是在下午3:30以后或者周末,想当天转入余额宝理财根本不可能.

另一种方式是实时代发.

从去年3月份开始,公司和银行变更代发协议,工资代发不再经过银行干预,而是通过公司财务和银行接口实现自动发放.这种方式下,只要公司人力资源部和财务部审定工资表之后,数据就会传到银行,银行会根据工资表把个人工资从企业账户直接转账到个人账户,整个过程没有人工干预,从发放到收到工资短信不会超过1个小时.

通过这种方式发放工资后,基本都是在工作日上班时间收到工资,喜欢理财的朋友就可以转到余额宝或者投资股票、基金,不影响工资理财了.

刚更换成这种方式的的时候,我们也曾遇到过问题,发现有的人工资发放不成功,后来发现他们的工资卡不是一类卡,如果超过转账额度就会发放失败,所以,这种方式最好把工资卡改为一类卡.